Tujuan penelitian ini menganalisis besarnya pengaruh secara parsial dan simultan remunerasi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampling menggunakan Purposive Sampling. Uji hipotesis mengunakan uji regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik terdiri dari normalitas, heteroskedastisitas, autokorelasi, dan multikolinieritas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Hasil uji thitung  = 0,229 < t xss=removed>(pada ? = 5%), maka disiplin tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
, 2) Hasil thitung = 1,962 > t tabel = 1,663 (pada ? = 5%), maka motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, 3) Hasil uji thitung = 2,857 > t tabel = 1,663 (pada ? = 5%), maka Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin 4) Hasil thitung = 5,378 > t tabel = 1,663 (pada ? = 5%), maka remunerasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, 5) Hasil thitung  = 3,470 > t tabel  = 1,663 (pada ? = 5%)  remunerasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 6) hasil Fhitung = 4,955 > F tabel = 2,710 (taraf signifikan 5%), maka disiplin kerja, motivasi, dan remunerasi, berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci : disiplin, motivasi, remunerasi, kinerja