ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh manajemen 

pengetahuan terhadap kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 

140 orang dengan menggunakan convenience samping. Metode penelitian ini 

menggunakan metode kuantitatif. Objek penelitian adalah karyawan PT Air 

Mancur. Penelitian ini menggunakan analisis SEM Smart PLS versi 3 untuk

Windows dan Microsoft Excel 2007.

Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh manajemen pengetahuan 

terhadap kepuasan kerja. Variabel akuisisi pengetahuan memiliki nilai T statistik 

0,401, berbagi pengetahuan memiliki nilai t statistik 2,846, kodifikasi 

pengetahuan memiliki nilai t statistik 3,603, penciptaan pengetahuan memiliki tstatistik 0,950, dan retensi pengetahuan memiliki t statistik 2,646. Nilai t statistik 

signifikan jika >1,96. Dari kelima hipotesis menunjukan bahwa berbagi 

pengetahuan, kodifikasi pengetahuan, penciptaan pengetahuan, retensi 

pengetahuan dalam penelitian memiliki pengaruh signifikan.

Oleh karenanya sebuah perusahaan harus memiliki manajemen 

pengetahuan yang baik agar karyawan memiliki kepuasan kerja yang tinggi. 

Dengan demikian diharapkan karyawan akan berkeja dengan lebih baik dan 

mampu mewujudkan tujuan perusahaan dan bekerja semaksimal mungkin.