ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Turnover Intention Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen Afektif. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Nasmoco Bengawan Motor Slamet Riyadi Surakarta. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Sampel yang diambil sejumlah 120 responden dengan menggunakan teknik convenience sampling.
Penelitian ini menggunakan analisis SEM SmartPLS 3.0 untuk menguji hipotesis. Diketahui dengan hasil yang menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh pada Turnover Intention Karyawan, selanjutnya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh pada Komitmen Afektif, dengan demikian adanya Komitmen Afektif memediasi pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Turnover Intention Karyawan