Pada rekrutmen karyawan baru untuk level staff administrasi memerlukan waktu, alat tes serta proses yang sedang dan merupakan level jabatan yang sangat fleksibel karena dituntut untuk mempunyai komunikasi yang baik dan kecakapan dalam bekerja serta tugas yang dibebankan kepada seorang Staff khususnya Staff Administrasi   akan   selalu   berkomunikasi   dan   melakukan   pelayanan   dan administrasi  yang berhubungan dengan semua karyawan. Posisi untuk jabatan level Staff Administrasi sangat dibutuhkan untuk semua Departemen yang ada di PT. Indaco Warna Dunia dan maka dari itu, prosedur rekrutmen karyawan baru level staff administrasi harus dilaksanakan dengan baik agar karyawan yang diterima di  perusahaan  sesuai  dengan  kriteria  yang diharapkan  dan  kompeten terhadap pekerjaan. Tujuan dari pengamatan ini adalah untuk mengetahui bagaimana prosedur rekrutmen karyawan baru level staff administrasi pada PT. Indaco Warna Dunia Karanganyar. Rekrutmen adalah langkah awal dalam pengadaan SDM untuk menemukan dan mendapatkan tenaga kerja dengan melalui proses awal identifikasi suatu jabatan atau pekerjaan tertentu dalam suatu organisasi atau perusahaan. Dalam melakukan pengamatan penulis mengambil lokasi di PT. Indaco Warna Dunia Karanganyar.   Jenis   pengamatan   dengan   Deskripsi   Kualitatif   dan   dengan Observasi berperan aktif. Teknik Pengumpulan Data dilakukan melalui Wawancara, Observasi, dan Mengkaji Dokumen dan Arsip. Dalam laporan ini penulis  menjelaskan  mengenai  bagaimana  prosedur  rekrutmen  karyawan  baru level staff administrasi pada PT. Indaco Warna Dunia Karanganyar. Dari hasil pengamatan penulis prosedur recruitment karyawan baru level staff  administrasi  pada  PT.  Indaco  Warna  Dunia  Karanganyar  telah  berjalan dengan baik dan sudah sesuai dengan SOP (Standart Operating Procedures) yang ada di Perusahaan.
Kata Kunci : Prosedur, Rekrutmen, Staff Administrasi