Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) peran budaya organisasi terhadap kinerja pegawai; (2) peran lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; (3) peran motivasi dalam memoderasi peran budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (4) peran motivasi kerja dalam memoderasi peran lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendapatan Kabupaten Madiun.
Pengumpulan data menggunakan metode survei. Teknik sampling menggunakan metode sensus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendapatan Kabupaten Madiun yang berjumlah 114 orang. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian menemukan bahwa : (1) penerapan budaya organisasi yang dilakukan pegawai berperan langsung dalam meningkatkan kinerja pegawai; (2) lingkungan kerja berperan langsung dalam meningkatkan kinerja pegawai; (3) motivasi kerja semakin memperkuat peran budaya organisasi terhadap kinerja pegawai; (4) motivasi kerja memperlemah peran lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kondisi lingkungan kerja yang sudah kondusif membuat motivasi kerja tidak berpengaruh secara langsung dalam memoderasi peran lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendapatan Kabupaten Madiun.