ABSTRAK
Sumber Daya Manusia merupakan aset berharga bagi perusahaan guna
mencapai tujuan dari perusahaan. Pesatnya perkembangan teknologi dan juga
persaingan dalam dunia bisnis harus didukung dengan perkembangan Sumber
Daya Manusia. Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan proses
meningkatkan kualitas dari Sumber Daya Manusia agar lebih menguasai
keterampilan dan pengetahuan. Tujuan dari pengamatan ini adalah untuk
mengetahui program – program pengembangan Sumber Daya Manusia di PT.
Sido Muncul Tbk, Semarang.
Metode pengamatan yang digunakan adalah deskriptif kualitatifyaitu
mendeskripsikan keadaan yang sebenarmya apa saja program pengembangan
Sumber Daya Manusia di PT. Sido Muncul Tbk, Semarang. Selain itu teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam pengamatan ini adalah wawancara,
observasi, dan dokumen atau arsip.
Dari hasil pengamatan dapat diketahui bahwa terdapat beberapa program
pengembangan Sumber Daya Manusia yang dilaksanakan PT. Sido Muncul yang
dibedakan dalam program on the job dan off the job. Program on the job meliputi
orientasi karyawan, pelatihan penggunaan mesin produksi, seminar, rotasi kerja,
dan coaching. Program off the job meliputi pendidikan dan uji kompetensi.
Program – program tersebut memiliki tujuan dan prosedur sesuai dengan
kebijakan perusahaan. Dengan adanya program tersebut keterampilan da
pengetahuan karyawan dapat meningkat. Dalam pelaksanaan program
pengembanagan, PT. Sido Muncul membentuk Sido Muncul Learning Center.
Sido Muncul Learning Center sebaiknya segera dijalakan agar program
pengembangan dapat disusun dan dilaksanakan secara optimal sehingga program
pengembangan di PT. Sido Muncul dapat dilaksanakan secara berkesinambungan.
Kata kunci ; SDM, Pengembangan, Program, Pelatihan