ABSTRAKSumber Daya Manusia merupakan aset berharga bagi perusahaan gunamencapai tujuan dari perusahaan. Pesatnya perkembangan teknologi dan jugapersaingan dalam dunia bisnis harus didukung dengan perkembangan SumberDaya Manusia. Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan prosesmeningkatkan kualitas dari Sumber Daya Manusia agar lebih menguasaiketerampilan dan pengetahuan. Tujuan dari pengamatan ini adalah untukmengetahui program – program pengembangan Sumber Daya Manusia di PT.Sido Muncul Tbk, Semarang.Metode pengamatan yang digunakan adalah deskriptif kualitatifyaitumendeskripsikan keadaan yang sebenarmya apa saja program pengembanganSumber Daya Manusia di PT. Sido Muncul Tbk, Semarang. Selain itu teknikpengumpulan data yang digunakan dalam pengamatan ini adalah wawancara,observasi, dan dokumen atau arsip.Dari hasil pengamatan dapat diketahui bahwa terdapat beberapa programpengembangan Sumber Daya Manusia yang dilaksanakan PT. Sido Muncul yangdibedakan dalam program on the job dan off the job. Program on the job meliputiorientasi karyawan, pelatihan penggunaan mesin produksi, seminar, rotasi kerja,dan coaching. Program off the job meliputi pendidikan dan uji kompetensi.Program – program tersebut memiliki tujuan dan prosedur sesuai dengankebijakan perusahaan. Dengan adanya program tersebut keterampilan dapengetahuan karyawan dapat meningkat. Dalam pelaksanaan programpengembanagan, PT. Sido Muncul membentuk Sido Muncul Learning Center.Sido Muncul Learning Center sebaiknya segera dijalakan agar programpengembangan dapat disusun dan dilaksanakan secara optimal sehingga programpengembangan di PT. Sido Muncul dapat dilaksanakan secara berkesinambungan.Kata kunci ; SDM, Pengembangan, Program, Pelatihan