Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menguji pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasa pada karyawan Telkom Solo. Teknik pengambilan sampel dengan sensus dan jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 121 orang. Data dianalisis dengan Baron Kenny (1986) dan dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun bersama-sama, motivasi dan lingkungan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik dengan mediasi kepuasan kerja maupun tanpa mediasi kepuasan kerja.