Penulis Utama : Adi Setya Nugraha
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F1217001
Tahun : 2020
Judul : Pengaruh pelanggaran kontrak psikologis terhadap sikap dan kinerja (Studi pada karyawan di Politeknik Kesehatan Surakarta)
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi dan Bisnis - 2020
Kolasi :
Sumber : UNS-Fak. Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen-F1217001-2019
Subyek : KONTRAK PSIKOLOGIS, IDENTIFIKASI ORGANISASI, KOMITMEN AFEKTIF, KINERJA
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak :

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh antara pelanggaran kontrak psikologis terhadap persepsi kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada instansi pendidikan Politeknik Kesehatan di Surakarta. Adapaun responden yang diambil dalam penelitian ini adalah menggunakan seluruh populasi dari karyawan. Jumlah data dalam penelitian ini yang digunakan sebanyak 124 responden karyawan dari berbagai tingkatan di Politeknik Kesehatan Surakarta. Analisis data menggunakan bantuan program SmartPLS dengan metode pengujian SEM (Structural Equation Modeling).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh negatif pada identifikasi organisasi, pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh negatif pada komitmen afektif, identifikasi organisasi bepengaruh positif pada kinerja karyawan, dan terakhir komitmen afektif berpengaruh positif pada kinerja karyawan.

Kata kunci : Kontrak Psikologis, Identifikasi Organisasi, Komitmen Afektif, Kinerja

File Dokumen Tugas Akhir : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
COVER.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
Daftar Pustaka.pdf
SURAT PERNYATAAN.pdf
File Dokumen Karya Dosen : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Muhammad Cholil, M.M
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis