Penulis Utama : Deas Nurulita Hutami
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F1217019
Tahun : 2019
Judul : Peran Makna Kerja Memediasi Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional Dan Kepribadian Proaktif Pada Kreativitas Karyawan Dan Kinerja (Studi pada Karyawan The Sunan Hotel dan Megaland Hotel di Surakarta)
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak Ekonomi dan Bisnis - 2019
Kolasi :
Sumber : UNS-Fak Ekonomi dan Bisnis-Manajemen-F1217019-2019
Subyek : PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL, KEPRIBADIAN PROAKTIF, MAKNA KERJA, KREATIVITAS KARYAWAN DAN KINERJA
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak :

ABSTRAK

PERAN MAKNA KERJA MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF PADA KREATIVITAS KARYAWAN DAN KINERJA
(Studi pada Karyawan The Sunan Hotel dan Megaland Hotel di Surakarta)


Oleh:

DEAS NURULITA HUTAMI F1217019


Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional dan Kepribadian Proaktif pada Makna Kerja. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional dan Kepribadian Proaktif pada Makna Kerja. Pengaruh Makna pada Kreativitas Karyawan. Pengaruh Kreativitas Karyawan pada Kinerja. Kemudian peran Makna Kerja memediasi Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional dan Kepribadian Proaktif pada Kreativitas Karyawan di bisnis perhotelan.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan The Sunan dan Megaland Hotel di Surakarta. Penelitian ini mengambil jumlah sampel sejumlah 142 karyawan yang diambil menggunakan metode non probability sampling dan teknik  convenience sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner.
Kemudian untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan penelitian ini menggunakan model persamaan struktural (SEM).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasional memiliki pengaruh positif pada Makna Kerja. Kepribadian proaktif memiliki pengaruh positif pada Makna Kerja. Makna kerja memiliki pengaruh negatif pada Kreativitas Karyawan. Kemudian Kreativitas Karyawan memiliki pengaruh positif pada Kinerja. Sementara pengaruh Mediasi dari Makna Kerja pada hubungan antara Persepsi
Dukungan Organisasional pada  Kreativitas  Karyawan  tidak  didukung.  Pengaruh
Mediasi  dari  Makna  Kerja  pada  hubungan  antara  Kepribadian  Proaktif  pada
Kreativitas Karyawan juga tidak didukung.


Kata kunci : Persepsi Dukungan Organisasional, Kepribadian Proaktif, Makna Kerja, Kreativitas Karyawan dan Kinerja

File Dokumen Tugas Akhir : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
COVER.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Surat Pernyataan.pdf
File Dokumen Karya Dosen : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Joko Suyono, S.E., M.Si
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis