ABSTRAK

Penelitianinibertujuan  untukmengujiperankemauan  kerja  dan career decision  self-efficacysebagai  pemediasipengaruhadaptabilitas  karier padakepuasan akademik.Objek penelitian ini dilaksanakan pada Universitas Sebelas Maret Surakarta. Respondendalampenelitianinimerupakanmahasiswaangkatan2013 dengan jumlahsampel sebanyak 360 orang. Teknik  pengambilan sampel yang  digunakanadalah multistagesample.Metodepengambilandata respondenpadapenelitianinimenggunakankuesioner.Hipotesispadapenelitianini  diuji menggunakananalisisregresi linear sederhanadenganmetode causal steps.Variabel dalampenelitianini terdiri dari adaptabilitas  karier sebagaivariabelindependendankepuasan  akademiksebagaivariabel  dependen.Selanjutnyakamauan  kerja  dan career  decision self-efficacymemediasi pengaruh adaptabilitas karirpada kepuasan akademik.Hasil penelitianini menunjukkanbahwa adaptabilitas karierberpengaruhpositif  dansignifikan  pada  kepuasan  akademik.Hasilmediasimenunjukkan bahwakemauan kerja dan career decision self-efficacymemediasi secaraparsial terhadappengaruh adaptabilitas karierpadakepuasan akademik.KataKunci: adaptabilitaskarier, career decision self-efficacy, kemauan kerja,kepuasan akademik