ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh pelatihan pada kinerjakaryawan yang dimediasi oleh gaji, keterlibatan kerja, dan motivasi kerja. Sampel dalampenelitian ini adalah karyawan Larissa Aesthetic Centre Surakarta, jumlahnya adalah 95orang.  Instrumen pada penelitian ini adalah penyebaran kuesioner.  Hasil pengujianhipotesis menggunakan analisis regresi, untuk mengetahui apakah gaji, keterlibatan kerja,dan motivasi kerja memediasi pelatihan dan kinerja karyawan. Hasil penelitian inimenunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Gaji, keterlibatankerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel gajimemediasi parsial hubungan antara pelatihan dan kinerja karyawan. Variabel keterlibatankerja memediasi parsial hubungan antara pelatihan dan kinerja karyawan. Variabelmotivasi kerja memediasi parsial hubungan antara pelatihan dan kinerja karyawan. Kata kunci: kinerja karyawan, gaji, keterlibatan kerja, motivasi kerja, pelatihan.