ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa alasan pemberlakuan sistem fleksibilitas pada perusahaan perbankan dan   bagaimana perlindungan hukum terhadap pekerja PKWT di bidang marketing yang bekerja pada perusahaan perbankan yang menerapkan sistem fleksibilitas di Indonesia. Penelitian hukum ini merupakan penelitian hukum normatif bersifat preskriptif. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan undang-undang (statute approach). Jenis data yang digunakan adalah jenis data sekunder. Sumber data yang digunakan meliputi bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. Teknik pengumpulan bahan hukum yang digunakan adalah studi kepustakaan. Teknik analisis bahan hukum menggunakan metode pola pemikiran deduktif.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dihasilkan kesimpulan yaitu Perlindungan hukum bagi para pekerja dalam perjanjian kerja kontrak (PKWT) apabila dilihat dari Undang-Undang yang mengatur, sudah cukup melindungi, namun dalam praktik di lapangan kerap terjadi salah penafsiran terhadap Undang- Undang terkait, sehingga penafsiran yang rancu tersebut dibuat sedemikian rupa menjadi lebih menguntungkan salah satu pihak. Pihak pemerintah perlu meningkatkan fungsi pengawasannya supaya segala sesuatu yang ada dalam Undang-Undang  yang  berfungsi  untuk  melindungi  hak-hak  pekerja  dapat  di terapkan secara menyeluruh tanpa ada yang terlewatkan

Kata Kunci: Sistem Fleksibilitas Tenaga Kerja, Pkwt, Marketing, Perbankan, Bank.