ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh antara fun at work pada kepuasan kerja dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi. Rumusan masalah yang diteliti adalah apakah terdapat pengaruh fun at work pada keterlibatan kerja, apakah terdapat pengaruh fun at work pada kepuasan kerja, dan apakah terdapat pengaruh fun at work pada kepuasan kerja dengan keterlibatan kerja sebagai pemediasi. Data dikumpulkan melalui survey dengan cara mewawancarai responden dipandu dengan kuesioner. Sampel terdiri dari 65 responden, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh/ sensus. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Baron & Kenny (1986). Beberapa hasil dapat disimpulkan dari analisis data: Pertama, fun at work signifikan berpengaruh terhadap keterlibatan kerja. Kedua, fun at work berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Ketiga, keterlibatan kerja memediasi antara fun at work dengan kepuasan kerja.

Kata Kunci: Fun at work, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja