PENGARUH PENGHARGAAN KERJA PADA KEPUASAN KERJA, PERBEDAAN USIA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. INDACO WARNA DUNIA )

ABSTRAK
 
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perbedaan usia sebagai
variabel moderasi pada hubungan antara penghargaan kerja dengan kepuasan
kerja karyawan di PT. Indaco Warna Dunia. Hal ini menarik karena karyawan
mempunyai peran serta dalam memajukan perusahaan apabila karyawan
tersebut mendapatkan kepuasan kerja sesuai yang diharapkan karyawan.
Sehingga perlu adanya analisis tentang variabel yang mempengaruhi kepuasan
kerja yaitu penghargaan kerja dan Usia sebagai variabel moderasi.
Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif, Sampel dalam
penelitian  ini adalah karyawan bagian produksi PT Indaco Warna Dunia
dengan jumlah 152 orang/responden jumlah sampel ini didapat 152 orang dari table
krejcie. Analisis regresi hirarkis digunakan untuk menguji hipotesis pada
penelitian ini.
Berdasarkan hasil penghitungan regresi diketahui bahwa variabel
Penghargaan Kerja (X) mendapatkan nilai p = 0,000 (p< 0>bahwa penghargaan kerja  berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Variabel usia (Z) juga yang berarti bahwa usia berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja. Dan variabel interaksi (X*Z) mendapatkan nilai p = 0,049 (p<
0,05) yang berarti bahwa usia memoderasi hubungan antara penghargaan kerja
dengan kepuasan kerja.
Kesimpulan yang bisa diperoleh dari hasil di atas adalah bahwa usia
terbukti signifikan dalam mempengaruhi penghargaan kerja terhadap kepuasan
kerja. Prediksi nilai negatif mengindikasikan bahwa efek moderasi yang diberikan
adalah negatif, artinya jumlah Usia memberi efek mengurangi pengaruh
penghargaan kerja dengan kepuasan kerja

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Penghargaan Kerja, Usia