ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perbedaan usia sebagaivariabel moderasi pada hubungan antara penghargaan kerja dengan kepuasankerja karyawan di PT. Indaco Warna Dunia. Hal ini menarik karena karyawanmempunyai peran serta dalam memajukan perusahaan apabila karyawantersebut mendapatkan kepuasan kerja sesuai yang diharapkan karyawan.Sehingga perlu adanya analisis tentang variabel yang mempengaruhi kepuasankerja yaitu penghargaan kerja dan Usia sebagai variabel moderasi.Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif, Sampel dalampenelitian  ini adalah karyawan bagian produksi PT Indaco Warna Duniadengan jumlah 152 orang/responden jumlah sampel ini didapat 152 orang dari tablekrejcie. Analisis regresi hirarkis digunakan untuk menguji hipotesis padapenelitian ini.Berdasarkan hasil penghitungan regresi diketahui bahwa variabelPenghargaan Kerja (X) mendapatkan nilai p = 0,000 (p< 0>bahwa penghargaan kerja  berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.Variabel usia (Z) juga yang berarti bahwa usia berpengaruh signifikan terhadapkepuasan kerja. Dan variabel interaksi (X*Z) mendapatkan nilai p = 0,049 (p<0,05) yang berarti bahwa usia memoderasi hubungan antara penghargaan kerjadengan kepuasan kerja.Kesimpulan yang bisa diperoleh dari hasil di atas adalah bahwa usiaterbukti signifikan dalam mempengaruhi penghargaan kerja terhadap kepuasankerja. Prediksi nilai negatif mengindikasikan bahwa efek moderasi yang diberikanadalah negatif, artinya jumlah Usia memberi efek mengurangi pengaruhpenghargaan kerja dengan kepuasan kerjaKata Kunci : Kepuasan Kerja, Penghargaan Kerja, Usia