Penulis Utama |
: |
Nova Andriyarnomo |
Penulis Tambahan |
: |
- |
NIM / NIP |
: |
F1214057 |
Tahun |
: |
2016 |
Judul |
: |
PENGARUH PENGHARGAAN KERJA PADA KEPUASAN KERJA, PERBEDAAN USIA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. INDACO WARNA DUNIA ) |
Edisi |
: |
|
Imprint |
: |
Surakarta - Fak. Ekonomi dan Bisnis - 2016 |
Kolasi |
: |
|
Sumber |
: |
UNS - Fak. Ekonomi dan Bisnis - F1214057 - 2016 |
Subyek |
: |
PENGHARGAAN KERJA PADA KEPUASAN KERJA, PERBEDAAN USIA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. INDACO WARNA DUNIA ) |
Jenis Dokumen |
: |
Skripsi |
ISSN |
: |
|
ISBN |
: |
|
Abstrak |
: |
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perbedaan usia sebagai variabel moderasi pada hubungan antara penghargaan kerja dengan kepuasan kerja karyawan di PT. Indaco Warna Dunia. Hal ini menarik karena karyawan mempunyai peran serta dalam memajukan perusahaan apabila karyawan tersebut mendapatkan kepuasan kerja sesuai yang diharapkan karyawan. Sehingga perlu adanya analisis tentang variabel yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu penghargaan kerja dan Usia sebagai variabel moderasi. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif, Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT Indaco Warna Dunia dengan jumlah 152 orang/responden jumlah sampel ini didapat 152 orang dari table krejcie. Analisis regresi hirarkis digunakan untuk menguji hipotesis pada penelitian ini. Berdasarkan hasil penghitungan regresi diketahui bahwa variabel Penghargaan Kerja (X) mendapatkan nilai p = 0,000 (p< 0>bahwa penghargaan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel usia (Z) juga yang berarti bahwa usia berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dan variabel interaksi (X*Z) mendapatkan nilai p = 0,049 (p< 0,05) yang berarti bahwa usia memoderasi hubungan antara penghargaan kerja dengan kepuasan kerja. Kesimpulan yang bisa diperoleh dari hasil di atas adalah bahwa usia terbukti signifikan dalam mempengaruhi penghargaan kerja terhadap kepuasan kerja. Prediksi nilai negatif mengindikasikan bahwa efek moderasi yang diberikan adalah negatif, artinya jumlah Usia memberi efek mengurangi pengaruh penghargaan kerja dengan kepuasan kerja Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Penghargaan Kerja, Usia |
File Dokumen Tugas Akhir |
: |
abstrak.pdf Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download. cover.pdf Surat Pernyataan.pdf bab 1.pdf bab 2.pdf bab 3.pdf bab 4.pdf bab 5.pdf Daftar Pustaka.pdf |
File Dokumen Karya Dosen |
: |
- |
Status |
: |
Public |
Pembimbing |
: |
1. Drs. Anastasia Riani, M.Si. |
Catatan Umum |
: |
|
Fakultas |
: |
Fak. Ekonomi dan Bisnis |