Penulis Utama : Nova Andriyarnomo
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F1214057
Tahun : 2016
Judul : PENGARUH PENGHARGAAN KERJA PADA KEPUASAN KERJA, PERBEDAAN USIA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. INDACO WARNA DUNIA )
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi dan Bisnis - 2016
Kolasi :
Sumber : UNS - Fak. Ekonomi dan Bisnis - F1214057 - 2016
Subyek : PENGHARGAAN KERJA PADA KEPUASAN KERJA, PERBEDAAN USIA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. INDACO WARNA DUNIA )
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak :

ABSTRAK
 
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perbedaan usia sebagai
variabel moderasi pada hubungan antara penghargaan kerja dengan kepuasan
kerja karyawan di PT. Indaco Warna Dunia. Hal ini menarik karena karyawan
mempunyai peran serta dalam memajukan perusahaan apabila karyawan
tersebut mendapatkan kepuasan kerja sesuai yang diharapkan karyawan.
Sehingga perlu adanya analisis tentang variabel yang mempengaruhi kepuasan
kerja yaitu penghargaan kerja dan Usia sebagai variabel moderasi.
Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif, Sampel dalam
penelitian  ini adalah karyawan bagian produksi PT Indaco Warna Dunia
dengan jumlah 152 orang/responden jumlah sampel ini didapat 152 orang dari table
krejcie. Analisis regresi hirarkis digunakan untuk menguji hipotesis pada
penelitian ini.
Berdasarkan hasil penghitungan regresi diketahui bahwa variabel
Penghargaan Kerja (X) mendapatkan nilai p = 0,000 (p< 0>bahwa penghargaan kerja  berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Variabel usia (Z) juga yang berarti bahwa usia berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja. Dan variabel interaksi (X*Z) mendapatkan nilai p = 0,049 (p<
0,05) yang berarti bahwa usia memoderasi hubungan antara penghargaan kerja
dengan kepuasan kerja.
Kesimpulan yang bisa diperoleh dari hasil di atas adalah bahwa usia
terbukti signifikan dalam mempengaruhi penghargaan kerja terhadap kepuasan
kerja. Prediksi nilai negatif mengindikasikan bahwa efek moderasi yang diberikan
adalah negatif, artinya jumlah Usia memberi efek mengurangi pengaruh
penghargaan kerja dengan kepuasan kerja

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Penghargaan Kerja, Usia

File Dokumen : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
cover.pdf
Surat Pernyataan.pdf
File Dokumen : bab 1.pdf
bab 2.pdf
bab 3.pdf
bab 4.pdf
bab 5.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Status : Public
Pembimbing : 1. Drs. Anastasia Riani, M.Si.
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis