Tujuan penelitian ini untuk: 1) mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret; 2) mengetahui pengaruh pembagian kerja terhadap kinerja pegawai di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret; dan 3) mengetahui pengaruh budaya kerja dan pembagian kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tenaga kependidikan di gedung F Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan yang berjumlah 50 pegawai. Sampel penelitian diambil dengan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS 24.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh yang signifikan budaya kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan thitung>ttabel (4,92)>(2,02) dan signifikansi (0,00<0>ttabel (4,30)>(2,02) dan signifikansi (0,00<0>Ftabel (30,97)>(3,20) dan signifikansi (0,00<0>

Kata Kunci: Budaya Kerja, Pembagian Kerja dan Kinerja Pegawai