Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pabrik Teknik Kerjo PT. Perkebunan Nusantara IX Batujamus Karanganyar

Dewi Pravitasari H0812036

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta mengetahui variabel manakah yang pengaruhnya paling dominan terhadap kinerja karyawan Pabrik Teknik Kerjo PT. Perkebunan Nusantara IX Batujamus Karanganyar. Metode dasar penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif. Penelitian ini dilaksanakan di Pabrik Teknik Kerjo PT. Perkebunan Nusantara IX Batujamus Karanganyar. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Variabel bebas terdiri dari motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. Variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara individu hanya faktor motivasi kerja dan kepuasan kerja yang berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan. Faktor disiplin kerja secara individu tidak berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan. Faktor motivasi kerja merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian saran yang dapat diajukan adalah peningkatan unsur-unsur motivasi dan kepuasan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan serta pelaksanaan penelitian lebih lanjut untuk melengkapi/menyempurnakan penelitian ini.

Kata Kunci :  MOTIVASI KERJA; DISIPLIN KERJA; KEPUASAN KERJA; KINERJA KARYAWAN; REGRESI LINIER BERGANDA;