Abstrak

Penelitian ini menguji pengaruh dimensi penghargaan dan pengakuan, yaitu peluang promosi,  pckerjaan itu sendiri, prosedur operasi,  keinginan  bcrprestasi, pengakuan    pada   kepuasa.n   kerja   dengan motivasi   sebagai variabel   mediasi. Sampel  dalam penelitian  ini  adalah  perawat di   RS Kasih  lbu  sebanyak  100 responden dan  perawat RS  Brayat Minulya  sebanyak  50  responden.   Metode sampling yang digunakan adalah nonprobabiUry sampling, sedangkan teknik yang dipakai adalah convenience sampling.
Analisis data  menggunakan analisis  regresi  berdasarkan  langkah-langkah yang dianjurkan oleh  Baron  &  Kenny ( 1986).  Berdasarkan anaJisis  dipcroleh ha.sit:  I)  pada RS Kasib  lbu,  dimensi  penghargaan  dan pengakuan yang mcmilil.:i pengaruh positif pada motivasi kerja dan kepuasan kerja adalah peluang promosi, pekerjaan  [tu  sendiri, dan  pengakuan.   Sedangkan   pada   RS  Brayat Minulya, dimensi penghargaan dan pengakuan yang memiliki pengaruh positif pada motivasi  kerja  dan  kcpuasan  kerja  adalah peluang  promosi  dan  pekerjaan in, scndiri;  2)  motivasi   berpengaruh  posiuf  pada  kepuasan   kcrja.,   baik  untuk responden di RS Kasih lbu maupun RS Brayat  Minulya; 3) pada RS Kasih  lbu, motivasi memedissi pengaruh peluang promosi, pekerjaan itu sendiri, dan pengakuan pada kepuasan kerja.  Sedangkan  pada RS Brayat Minulya,  motivasi kerja   memediasi pengaruh  peluang  promosi  dan  pekerjaan  itu  sendiri   pada kepuasan kerja.

Kata kunci : penghargaan dan pengakuan, motivasi, kepuasan kerja.