ABSTRAK

Karyawan yang memiliki komitmen secara afektif akan lebih mungkin untuk mengembangkan perilaku yang sesuai dengan visi dan misi organisasinya, lebih mungkin untuk mengikuti perkembangan dalam pekerjaan, serta memelihara keanggotaannya dalam organisasi. Komitmen afektif  dapat menjadi tolak ukur dalam menentukan sejauh mana dedikasi dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Variabel yang berpengaruh terhadap komitmen afektif antara lain adalah organization-based self esteem dan etos kerja.
Tujuan penelitian ini adalah; (1) mengetahui hubungan antara organization-based self esteem dan etos kerja dengan komitmen afektif, (2) mengetahui hubungan antara organization-based self esteem dengan komitmen afektif, dan (3) mengetahui hubungan antara etos kerja dengan komitmen afektif pada karyawan CV. Andi Offset Yogyakarta.
Penelitian ini menggunakan proportional random sampling dengan sampel sebanyak 74 karyawan CV. Andi Offset Yogyakarta. Instrumen yang digunakan adalah skala komitmen afektif, organization-based self esteem dan skala etos kerja. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan nilai Fhitung sebesar 50,880 (p < 0 xss=removed xss=removed xss=removed>Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan positif yang signifikan antara organization-based self esteem dan etos kerja dengan komitmen afektif. Semakin tinggi organization-based self esteem dan etos kerja yang dimiliki individu, maka komitmen afektif akan semakin tinggi, begitu pula sebaliknya