Penelitian  ini  menguji  variabel  persepsi  voice  behavior  supervisor,  trust  pada supervisor,  voice  behavior  karyawan,  dan  gender.  Penelitian  ini  dilakukan  pada karyawan  Divisi  Garmen  PT.  Dan  Liris  Sukoharjo.  Data  pada  penelitian  ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan total data yang diolah sebanyak 146  data.  Teknik  pengambilan  sampel  dengan  metode  disproportionate  stratified sampling.  Pengujian  yang  dilakukan  meliputi  pengujian  validitas,  pengujian reliabilitas,  serta  pengujian  hipotesis  menggunakan  analisis  regresi  hirarkis  dan Hayes’  PROCESS  macro dengan SPSS  Statistics  23  for  Windows. Hasil  penelitian ini  menunjukkan  bahwa  persepsi  voice  behavior  supervisor  memiliki  hubungan positif yang signifikan terhadap voice behavior karyawan dan trust pada supervisor, trust pada  supervisor  memediasi hubungan  persepsi  voice  behavior  supervisor dan voice  behavior  karyawan  dengan  bentuk  mediasi  parsial.  Selain  itu,  gender  tidak memoderasi  hubungan  trust  pada  supervisor  dan  voice  behavior  karyawan  yang tidak akan lebih kuat pada wanita daripada pria. Sedangkan tidak terdapat pengaruh tidak  langsung  kondisional  dari  persepsi  voice  behavior  supervisor  dan  voice behavior  karyawan  melalui  trust  pada  supervisor,  sehingga  tidak  dimoderasi  oleh gender,  maka  hubungan  mediasi  tidak  lebih  kuat  pada  karyawan  wanita dibandingkan dengan karyawan pria.