Penulis Utama | : | Nur Adiana Agustika |
NIM / NIP | : | F0216072 |
Abstrak
Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji elemen kontrak psikologis diantaranya: 1) pengaruh pengembangan karir pada turnover intention 2) pengaruh konten pekerjaan pada turnover intention 3) pengaruh suasana sosial pada turnover intention 4) pengaruh imbalan finansial pada turnover intention 5) pengaruh keseimbangan kehidupan dan pekerjaan pada turnover intention 6) pengaruh mediasi oleh keterikatan karyawan dalam hubungan antara pengembangan karir pada turnover intention
7) pengaruh mediasi oleh keterikatan karyawan dalam hubungan antara konten pekerjaan pada turnover intention 8) pengaruh mediasi oleh keterikatan karyawan dalam hubungan antara suasana sosial pada turnover intention 9) pengaruh mediasi oleh keterikatan karyawan dalam hubungan antara imbalan finansial pada turnover intention 10) pengaruh mediasi oleh keterikatan karyawan dalam hubungan antara keseimbangan kehidupan dan pekerjaan pada turnover intention. Penelitian dilakukan pada Perawat Rumah Sakit Umum di Karesidenan Surakarta, diambil dengan teknik purposive sampling. Kriteria responden dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja di rumah sakit dengan masa kerja di bidangnya minimal satu tahun.Data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan total data diolah sebanyak 167 data.
Penelitian ini menggunakan model persamaan struktural (Structural Equation Model). Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir, konten pekerjaan dan suasana sosial mempunyai pengaruh negatif terhadap turnover intention dan dimediasi oleh keterikatan karyawan, sedangkan imbalan finansial dan keseimbangan pekerjaan dan kehidupan disimpulkan tidak mempengaruhi turnover intention dan tidak dimediasi oleh keterikatan karyawan.
Studi ini memiliki beberapa keterbatasan yang meliputi jumlah sampel, objek pengamatan yang terfokus pada perawat dan wilayah amatan di sekitar Karesidenan Surakarta. Sehingga dalam penelitian selanjutnya diharapkan melengkapi keterbatasan pada penelitian ini.
Kata Kunci : Kontrak Psikologis, Keterikatan Karyawan, Turnover Intention.
Penulis Utama | : | Nur Adiana Agustika |
Penulis Tambahan | : | - |
NIM / NIP | : | F0216072 |
Tahun | : | 2020 |
Judul | : | Pengaruh Kontrak Psikologis terhadap Turnover Intention dengan Pemediasi Keterikatan Karyawan (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum di Karesidenan Surakarta) |
Edisi | : | |
Imprint | : | Surakarta - Fak. Ekonomi dan Bisnis - 2020 |
Program Studi | : | S-1 Manajemen |
Kolasi | : | |
Sumber | : | UNS- Fak. Ekonomi dan Bisnis, Jur. Manajemen Ekonomi-F0216072 -2020 |
Kata Kunci | : | |
Jenis Dokumen | : | Skripsi |
ISSN | : | |
ISBN | : | |
Link DOI / Jurnal | : | - |
Status | : | Public |
Pembimbing | : |
1. Yeni Fajariyanti S.E.,M.Si |
Penguji | : | |
Catatan Umum | : | |
Fakultas | : | Fak. Ekonomi dan Bisnis |
File | : | Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download. |
---|