Abstrak

Pencapaian tujuan utama perusahaan di ukur dari kemampuan dan pencapaian produktivitas karyawan. Pencapaian tersebut tidak hanya melibatkan keadilan kompensasi, namun perlu melibatkan perspektif lain yaitu teknologi informasi. Untuk memastikan proses keadilan kompensasi dan pengoptimalan teknologi informasi tersebut, maka diperlukan peran serta pemimpin sebagai pembuat kebijakan. Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui seberapa besar keadilan kompensasi dan teknologi informasi berpengaruh terhadap produktivitas karyawan dengan di moderasi peran kepemimpinan. Penelitian ini menggunakan sumber data primer yaitu kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA).
 Hasil analisis data diperoleh bahwa keadilan kompensasi dan teknologi informasi berpengaruh dan signifikan positif terhadap produktivitas karyawan sebesar 0,294 dan 0,395. Peran kepemimpinan terbukti bukan variabel moderator antara keadilan kompensasi terhadap produktivitas karyawan, namun peran kepemimpinan terbukti menjadi variabel moderator antara teknologi informasi terhadap produktivitas karyawan

Kata kunci: Keadilan Kompensasi, Teknologi Informasi, Peran Kepemimpinan, Produktivitas Karyawan.