Manajemen Sumber Daya Manusia di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Magelang dalam Melayani Kebutuhan Informasi Pemustaka

ABSTRAK 

Tugas Akhir ini berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Magelang dalam Melayani Kebutuhan Informasi Pemustaka. Diera saat ini perpustakaan membutuhkan SDM yang memiliki keahlian dalam bidang perpustakaan untuk menjalankan kegiatan yang ada di perpustakaan, kondisi perpustakaan sekarang ini banyak ditemukan perpustakaan yang memiliki SDM yang berlatar belakang pendidikan bukan dari ilmu perpustakaan dengan kondisi tersebut maka peran atasan sebagai pengontrol kinerja SDM harus memiliki manajemen tersendiri dalam mendayagunakan SDM yang dimiliki perpustakaan agar kegiatan yang ada di perpustakaan dapat berjalan dengan maksimal. Tujuan dari penelitian tugas Akhir ini adalah untuk mengetahui manajemen sumber daya manusia yang diterapkan Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Magelang dengan setiap SDM yang memiki latar belakang pendidikan yang berbeda dalam melayani kebutuhan informasi pemustaka. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode kualitatif yang berkonsep pada mendiskripsikan suatu kondisi secara rinci, spesifik, serta alami. Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Magelang melakukan kegiatan manajemen sumber daya manusia dengan menggunakan fungsi-fungsi dari manajemen tersebut yang terdiri dari perencanaan SDM, Pengorganisasian SDM, pemberian motivasi bagi SDM, penyusunan staff, dan pengendalian kinerja SDM. Sedangkan dalam proses manajemen sumber daya manusia dalam melayani kebutuhan informasi pemustaka Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Magelang melibatkan pustakawan dalam semua aspek kegiatan yang ada di perpustakaan, dan bertugas dalam memberikan pelatihan serta pengajaran kepada SDM yang tidak memiliki pengalaman di bidang perpustakaan.

Kata kunci: SDM Perpustakaan, Manajemen SDM Perpustakaan, Pelayanan Informasi