Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh iklim etika dan external worklocus of control pada kebermaknaan kerja yang dirasakan karyawan, sertapengaruh dari kebermaknaan kerja pada kinerja karyawan dan niat berpindahkaryawan. Peran iklim etika momoderasi pengaruh external work locus of controlpada kebermaknaan kerja. Penelitian ini dilakukan di 5 dealer resmi Honda yangada di Klaten. Data diambil dengan teknik non probability sampling dan tekniksnowball. Responden merupakan sales yang bekerja di dealer Honda baik saleslapangan atau sales showroom. Penelitian ini mengambil 100 responden denganmemberikan kuesioner melalui survei online. Pengujian model yang diajukan menggunakan SEM. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa iklim etika berpengaruh positif pada kebermaknaan kerja,external work locus of control tidak berpengaruh pada kebermaknaan kerja,Kebermaknaan kerja berpengaruh negatif pada niat berpindah dan berpengaruhpositif pada kinerja. Selanjutnya, kinerja berpengaruh negatif pada niat berpindahdan iklim etika memoderasi pengaruh external work locus of control padakebermaknaan kerja.