Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh antara proactive personality dan self efficay, (2) self efficacy dan job performance, (3) self efficacy dan job satisfaction, (4) peran mediasi dari self efficacy pada hubungan antara proactive personality dengan job performance, (5) peran mediasi dari self efficacy pada hubungan antara proactive personality dengan job satisfaction .

Populasi dalam penelitian ini adalah Dokter Internship Fakultas Kedokteran UNS di Surakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini masing-masing sebanyak 190 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pada penelitian ini pengujian validitas, reliabilitas, dan hipotesis menggunakan SPSS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa proactive personality berpengaruh positif dan signifikan pada self efficacy, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan pada job performance dan job satisfaction, serta self efficacy tidak memiliki pengaruh mediasi dalam pengaruh self efficacy pada job performance dan job satisfaction.

Kata Kunci: Proactive Personality, Self Efficacy, Job Performance, Job Satisfacton