Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Organizational Citizenship Behaviour, lalu Organizational Citizenship Behaviour pada Job Performance, Organizational Citizenship Behaviour pada Modal Sosial, Modal Sosial pada Job Performance, dan apakah Modal Sosial memediasi hubungan antara OCB pada Job Performance di PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Cabang Karanganyar.

Jumlah responden yang diambil di penelitian ini berjumlah 113 responden yang mana hanya 100 responden yang menjawab pertanyaan dengan benar. Jumlah ini mencakup seluruh jajaran pimpinan dan karyawan tetap di PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Cabang Karanganyar. Penelitian ini menggunakan metode sensus karena jumlah responden yang hanya 113. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner langsung kepada responden. Pengujian model pada penelitian ini menggunakan aplikasi SmartPLS3.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada Organizational Citizenship Behaviour. Lalu Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh positif pada Job Performance, Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh positif pada Modal Sosial, Modal Sosial berpengaruh positif pada Job Performance, dan Modal Sosial memediasi hubungan OCB pada Job Performance.

Kata Kunci    :    Kepemimpinan Transformasional,    Perilaku    Organisasi Kewarganegaraan, Modal Sosial, Kinerja Pekerjaan.