Mengacu pada teori kontruksi karir, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh modal psikologis terhadap kompetensi karir yang dimediasi oleh kemampuan beradaptasi karir pada karyawan frontline bank. Penelitian ini dilakukan pada karyawan frontline perbankan di Indonesia. Data dikumpulkan melalui survei online dengan teknik snowball sampling. Kriteria responden pada penelitian ini adalah karyawan frontline bank. Data yang diperoleh dalam penelitian ini sejumlah 155 responden.
Penelitian ini menggunakan metode SEM dan diuji menggunakan Smart
PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa modal psikologis berpengaruh positif pada adaptasi karir, adaptasi karir berpengaruh positif pada kompetensi karir dan adaptasi karir memediasi  penuh hubungan antara modal psikologis terhadap kompetensi karir.

Kata Kunci : Modal Psikologis, Adaptasi Karir dan Kompetensi Karir