Penulis Utama : Muhammad Yogga Prastya Batulieu
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F1218033
Tahun : 2021
Judul : Pengaruh Budaya Inovasi Organisasional dan Dukungan Organisasional pada Perilaku Karyawan dengan Tindakan Inovasi Karyawan Sebagai Pemediasi
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi dan Bisnis - 2021
Kolasi :
Sumber : UNS - Fak. Ekonomi dan Bisnis, Jur. Manajemen - F1218033 - 2021
Subyek : BUDAYA INOVASI ORGANISASIONAL, DUKUNGAN ORGANISASIONAL, TINDAKAN INOVASI KARYAWAN, DAN PERILAKU KARYAWAN
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak :

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Budaya Inovasi Organisasional dan Dukungan Organisasional pada Perilaku Karyawan dengan Tindakan Inovasi Karyawan sebagai Pemediasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan kedai kopi di Soloraya.  Data diambil dengan cara survei online dengan teknik purposive sampling. Kriteria responden adalah karyawan kedai kopi. Penelitian ini memperoleh sejumlah 120 responden dengan menggunakan kuesioner online.
Pengujian model yang diajukan menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Inovasi Organisasional berpengaruh positif pada Tindakan Inovasi Karyawan, Dukungan Organisasional berpengaruh positif pada Tindakan Inovasi Karyawan, Tindakan Inovasi Karyawan memediasi pengaruh Budaya Inovasi Organisasional pada Tindakan Inovasi Karyawan,dan Tindakan Inovasi Karyawan memediasi pengaruh Dukungan Organisasional pada Tindakan Inovasi Karyawan.


Kata Kunci : Budaya Inovasi Organisasional, Dukungan Organisasional, Tindakan Inovasi Karyawan, dan Perilaku Karyawan

 

File Dokumen Tugas Akhir : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Halaman Judul.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lembar Pernyataan.pdf
File Dokumen Karya Dosen : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Mugi Harsono, S.E., M.Si.
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis