Penulis Utama |
: |
Siska Wahyuningsih |
Penulis Tambahan |
: |
- |
NIM / NIP |
: |
F3517044 |
Tahun |
: |
2020 |
Judul |
: |
Evaluasi Pelatihan dan Pengembangan Karyawan di PT Indofood Sukses Makmur Tbk Divisi Bogasari Flour Mills Surabaya |
Edisi |
: |
|
Imprint |
: |
Surakarta - Sekolah Vokasi - 2020 |
Kolasi |
: |
|
Sumber |
: |
UNS-Sekolah Vokasi, Jur. Manajemen Bisnis-F3517044-2020 |
Subyek |
: |
EVALUASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, KUALITATIF |
Jenis Dokumen |
: |
Laporan Tugas Akhir (D III) |
ISSN |
: |
|
ISBN |
: |
|
Abstrak |
: |
Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan pelaksanaan pelatihan dan pengembangan karyawan di Pt. Indofood Sukses Makmur Tbk Divisi Bogasari Flour Mills Surabaya. Pendekatan yang digunakan deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini data primer yang diperoleh dengan metode wawancara dan observasi, sedangkan untuk data sekunder dengan metode penelitian kepustakaan dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses pelatihan dan pengembangan terhadap karyawan mampu memberi perubahan-perubahan pada diri individu atau tim yang telah mengikuti pelatihan dan pengembangan sehingga dapat memberikan kontribusi langsung ditempat kerja. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil evaluasi setelah mengikuti program pelatihan dan pengembangan. Metode pengumpulan data diperoleh dengan cara observasi langsung proses training di PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Divisi Bogasari Flour Mills Surabaya, wawancara dengan kepala bagian Training Management dan mempelajari buku, serta arsip-arsip laporan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yaitu dengan menyusun data-data yang sudah terkumpul, kemudian membuat klasifikasi untuk mengetahui bagaimana pelatihan dilaksanakan di PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Divisi Bogasari Flour Mills Surabaya. Hasil yang diperoleh dari penelitian yaitu Pelatihan dan Pengembangan karyawan adalah suatu metode yang digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat meningkat dari sebelumnya. Pelatihan dan Pengembangan ini memberikan pengetahuan, motivasi dan meningkatkan kemampuan karyawan baik dalam pekerjaan maupun dalam kehidupan sehari-hari. Program ini dapat dilakukan pada saat karyawan bekerja maupun di luar pekerjaan. Hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan program ini juga beragam yaitu kurangnya keketatan proses pelatihan sehingga peserta pelatihan seringkali masih mendapat telefon diluar kegiatan pelatihan menyebabkan kurang maksimal nya proses pelatihan yang diadakan. Solusi yang dilakukan PT.Indofood Sukses Makmur Tbk Bogasari Flour Mills Surabaya untuk mengatasi hambatan-hambatan tersebut yaitu karyawan yang mendapat nilai pre-test dibawah standar harus mengikuti test perbaikan. Peserta pelatihan tidak boleh meninggalkan lokasi sebelum waktunya, minimal hanya bisa komunikasi melalui sambungan telefon yang tersambung ke ruang pelatihan. |
File Dokumen Tugas Akhir |
: |
abstrak.pdf Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download. HALAMAN AWAL.pdf BAB I.pdf BAB II.pdf BAB III.pdf BAB IV.pdf DAFTAR PUSTAKA.pdf Surat Pernyataan.pdf |
File Dokumen Karya Dosen |
: |
- |
Status |
: |
Public |
Pembimbing |
: |
1. Adnan Effendi |
Catatan Umum |
: |
|
Fakultas |
: |
Sekolah Vokasi |