Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan pelaksanaan pelatihan danpengembangan karyawan di Pt. Indofood Sukses Makmur Tbk Divisi BogasariFlour Mills Surabaya. Pendekatan yang digunakan deskriptif kualitatif. Dalampenelitian ini data primer yang diperoleh dengan metode wawancara danobservasi, sedangkan untuk data sekunder dengan metode penelitian kepustakaandan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses pelatihan danpengembangan terhadap karyawan mampu memberi perubahan-perubahan padadiri individu atau tim yang telah mengikuti pelatihan dan pengembangan sehinggadapat memberikan kontribusi langsung ditempat kerja. Hal tersebut dapat dilihatdari hasil evaluasi setelah mengikuti program pelatihan dan pengembangan.  Metode pengumpulan data diperoleh dengan cara observasi langsung prosestraining di PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Divisi Bogasari Flour MillsSurabaya, wawancara dengan kepala bagian Training Management danmempelajari buku, serta arsip-arsip laporan perusahaan. Penelitian inimenggunakan metode deskriptif yaitu dengan menyusun data-data yang sudahterkumpul, kemudian membuat klasifikasi untuk mengetahui bagaimana pelatihandilaksanakan di PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Divisi Bogasari Flour MillsSurabaya.Hasil yang diperoleh dari penelitian yaitu Pelatihan dan Pengembangankaryawan adalah suatu metode yang digunakan untuk meningkatkan kinerjakaryawan dapat meningkat dari sebelumnya. Pelatihan dan Pengembangan inimemberikan pengetahuan, motivasi dan meningkatkan kemampuan karyawanbaik dalam pekerjaan maupun dalam kehidupan sehari-hari. Program ini dapatdilakukan pada saat karyawan bekerja maupun di luar pekerjaan.Hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan program ini juga beragam yaitukurangnya keketatan proses pelatihan sehingga peserta pelatihan seringkali masihmendapat telefon diluar kegiatan pelatihan menyebabkan kurang maksimal nyaproses pelatihan yang diadakan.Solusi yang dilakukan PT.Indofood Sukses Makmur Tbk Bogasari FlourMills Surabaya untuk mengatasi hambatan-hambatan tersebut yaitu karyawanyang mendapat nilai pre-test dibawah standar harus mengikuti test perbaikan.Peserta pelatihan tidak boleh meninggalkan lokasi sebelum waktunya, minimalhanya bisa komunikasi melalui sambungan telefon yang tersambung ke ruangpelatihan.