Perawat sering menghadapi berbagai macam persoalan dalam pekerjaannya karena dihadapkan pada beban kerja dan tuntutan yang berlebih, baik dari pasien
maupun teman sekerja, sehingga ada beberapa penelitian yang menyatakan bahwa
stres  kerja  merupakan  hal  yang  lazim  bagi  perawat.  Hal  ini  sesuai  dengan penelitian  yang dilakukan  oleh  Persatuan  Perawat  Nasional  Indonesia  (PPNI) bahwa  50,9%  perawat  mengalami  stres  kerja.  Tingginya  resiliensi  dan  self efficacy  akan membantu meminimalisir stres kerja pada individu.  Penelitian ini bertujuan  untuk  mengetahui:   1)  hubungan  antara  resiliensi  dan  self-efficacy dengan stres  kerja  pada perawat;  2) hubungan negatif antara resiliensi dengan stres kerja pada perawat;  3)  hubungan negatif antara self-efficacy  dengan stres kerja pada perawat di RSUD Dr. Moewardi Surakarta.
Subjek  penelitian  dalam  penelitian  ini  adalah  perawat  yang  berusia  20 hingga 45 tahun dan telah bekerja minimal  satu tahun di RSUD Dr.  Moewardi Surakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 116 perawat. Sampling menggunakan combined sampling, yaitu kombinasi antara proportional sampling,
purposive  sampling, cluster sampling, dan random sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan Skala Stres Kerja, Skala Resiliensi, dan Skala Self-efficacy. Skala Stres Kerja terdiri dari 49 aitem valid dengan koefisien reliabilitas 0,948.  Skala Resiliensi terdiri  dari 37 aitem valid dengan koefisien reliabilitas 0,901. Skala Self-efficacy terdiri dari 27aitem valid dengan koefisien reliabilitas 0,881.
Analisis data menggunakan teknik analisis  regresi dua prediktor, diperoleh
nilai  koefisien  korelasi  (R)  sebesar  0,843;  p=0,000  (p<0> F tabel 3,07. Hal ini berarti ada hubungan yang signifikan antara resiliensi dan self-efficacy dengan stres kerja pada perawat di RSUD  Dr.  Moewardi  Surakarta.  Secara  parsial  menunjukkan  ada  hubungan negatif yang  signifikan  antara  resiliensi dengan  stres  kerja dengan (r)  sebesar
-0,652; p=0,000 (p<0>-0,528; p=0,000 (p<0>sumbangan efektif sebesar 71 % terhadap stres kerja.  Dengan sumbangan masing• masing 42,8414 % untuk variabel resiliensi dan 28,1586 %  untuk variabel self efficacy.

Kata Kunci: resiliensi, self-efficacy, stres kerja