Abstrak

Latar Belakang: Kinerja karyawan dapat digunakan untuk mengetahui kemampuan seorang karyawan dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya dan juga dapat digunakan untuk mengukur tingkat perkembangan seorang karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada kinerja karyawan Penyuluh Keluarga Bencana di D.I.Yogyakarta.
Subjek dan Metode: Penelitian ini menggunakan desain analitik cross sectional, yang dilakukan pada 50 kantor Penyuluh Keluarga Bencana di D.I.Yogyakarta, pada bulan Januari-Februari 2020. Sampel yang digunakan sebesar 200 karyawan PKB. Teknik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling. Variabel dependen dari penelitian ini adalah kinerja karyawan PKB. Variabel independen dari penelitian ini adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan analisis regresi logistik dengan Stata 13.
Hasil: Persentase karyawan PKB yang berkinerja baik sebanyak 57.00%. Persentase karyawan dengan kepuasan kerja tinggi adalah 64.50%. Persentase karyawan dengan komitmen kerja kuat adalah 45.50%. Kinerja karyawan meningkat dengan kepuasan kerja tinggi (OR=8.84; CI 95%=1.49 hingga 3.22; p<0 OR=4.84;>

Kesimpulan: Kinerja karyawan PKB meningkat pada karyawan dengan kepuasan kerja tinggi dan komitmen organisasi kuat.

Kata Kunci : kinerja karyawan, kepuasan kerja, komitmen organisas