Penulis Utama : Mikha Padmadi Ardi
NIM / NIP : F0205108
× ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) Apakah kebijakan-kebijakan SDM berpengaruh positif pada komitmen afektif terhadap perubahan, 2) Apakah komunikasi dan reward merupakan kebijakan SDM yang mempunyai pengaruh paling signifikan pada komitmen afektif terhadap perubahan, (3) Apakah komitmen afektif terhadap perubahan berpengaruh positif pada perceived implementation success. Sampel dalam penelitian ini adalah 109 orang karyawan PT. Tiga Pilar Sejahtera Tbk. yang diambil secara purposive sampling, dengan kriteria sampel yang diharapkan yaitu karyawan yang telah bekerja minimal selama 5 (lima) tahun di perusahaan tersebut. Pengumpulan data dengan menggunakan metode kuesioner dan wawancara. Alat analisis yang digunakan untuk menguji model tersebut adalah dengan menggunakan metode SEM (Structural Equation Modelling) dengan bantuan program AMOS versi 6.0. Dari hasil analisis kesesuaian model (goodness-of-fit) menunjukkan nilai 2 = 552,842; p = 0,127; CMIN/df = 1,071; GFI = 0,788; AGFI = 0,741; TLI = 0,984; CFI = 0,986; RMSEA = 0,026. Sementara dari hasil analisis pengujian hipotesis menunjukkan bahwa tidak semua kebijakan SDM berpengaruh secara positif pada komitmen afektif terhadap perubahan. Hal ini berdasarkan hasil perhitungan dimana nilai c.r. manajemen karir dan kinerja sebesar 0,491 < 1,98, serta nilai c.r. pelatihan sebesar 1,483 < 1,98, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis 1 didukung sebagian. Komunikasi dan reward merupakan kebijakan SDM yang mempunyai pengaruh paling signifikan pada komitmen afektif terhadap perubahan. Hal ini berdasarkan hasil perhitungan dimana nilai c.r. komunikasi dan reward berturut-turut sebesar 3,180 dan 2,752, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis 2 didukung. Komitmen afektif terhadap perubahan berpengaruh positif terhadap perceived implementation success. Hal ini berdasarkan hasil perhitungan dimana nilai c.r. sebesar 6,024 > 1,98, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis 3 didukung. Dari bukti-bukti tersebut dapat disimpulkan bahwa dalam penelitian ini hanya otonomi, komunikasi, staffing, reward, tim kerja, keamanan kerja, dan kualitas hubungan dengan atasan yang berpengaruh positif pada komitmen afektif terhadap perubahan. Komunikasi dan reward terbukti merupakan praktek kebijakan SDM yang mempunyai pengaruh paling signifikan pada komitmen afektif terhadap perubahan. Sedangkan untuk manajemen karir dan kinerja serta pelatihan tidak terbukti berpengaruh positif pada komitmen afektif terhadap perubahan. Komitmen afektif terhadap perubahan juga terbukti berpengaruh positif pada perceived implementation success. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka saran yang dapat diberikan adalah perusahaan dituntut untuk lebih memperhatikan masalah komunikasi dan reward agar perubahan yang diinginkan oleh perusahaan didukung oleh karyawan dengan komitmen yang tinggi, sehingga berdampak terhadap perceived implementation success karyawan itu sendiri. Hal ini berarti perusahaan perlu membuat kebijakan-kebijakan tentang komunikasi dan reward yang dapat memuaskan karyawan sehingga proses perubahan di perusahaan dapat berjalan sukses dan dapat mencapai tujuan yang direncanakan. Dan perusahaan disarankan untuk melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kebijakan manajemen karir dan kinerja serta pelatihan yang dilakukan oleh perusahaan selama ini, karena terbukti kebijakan tersebut belum mendorong agar karyawan mendukung adanya proses perubahan yang terjadi di perusahaan. Kata kunci : manajemen karir dan kinerja, pelatihan, otonomi, komunikasi, staffing, reward, tim kerja, keamanan kerja, kualitas hubungan dengan atasan, komitmen afektif terhadap perubahan, perceived implemention success.
×
Penulis Utama : Mikha Padmadi Ardi
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0205108
Tahun : 2009
Judul : Pengaruh implementasi kebijakan sdm pada komitmen afektif terhadap perubahan dan perceived implementation success (studi pada karyawan pt. Tiga pilar sejahtera tbk.)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. EKONOMI - 2009
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F0205108-2009
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Intan Novela QA, SE., M.Si
Penguji :
Catatan Umum : 1618/2008
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.