ABSTRAK Tujuan Pengamatan ini adalah untuk mengetahui tentang bagaimana prosedur pelaksanaan pelatihan kerja pegawai Rumah Sakit Umum Dr. Moewardi Surakarta agar setiap pembaca Tugas Akhir ini dapat mengetahui bagaimanakah prosedur pelaksanaan pelatihan kerja yang dilkukan Rumah Sakit Umum Dr. Moewardi Surakarta serta sebagai masukan bagi Rumah Sakit Umum Dr. Moewardi Surakarta. Dalam pengamatan ini, penulis menggunakanyang akan mengikuti metode dengan cara mengumpulkan data di lapangan yang berhubungan objek pengamatan, baik berupa data primer maupun data sekunder guna memperoleh keterangan tentang permasalahan sesuai kenyataan yang ada pada saat pengamatan dilakukan. Selain itu juga menggunakan studi kepustakaan sebagai landasan teori. Penulis juga melakukan wawancara dengan Ka. Bag. Pendidikan dan Pelatihan Rumah Sakit Umum Dr. Moewardi Surakarta beserta staf-staf Bagian Diklit Rumah Sakit Umum Dr. Moewardi. Hasil Pengamatan mennjukkan bahwa Rumah Sakit Umum Moewardi Surakarta dalam melaksanakan pelatihan kerja telah menggunakan prosedur yang baik yang sudah sesuai standar pelaksanaan pelatihan pada umumnya. Berdasarkan hasil pengamatan dapat diambil kesimpulan bahwa prosedur pelaksanaan pelatihan kerja pegawai Rumah Sakit Umum Dr. Moewardi sudah cukup baik serta sudah sesuai dengan standar pelatihan pada umumnya, walaupun masih ada kendala tentang pembiayaan dalam pelaksanaan pelatihan yang menjadi alas an dalam ketidakikutsertaan pelatihan. Saran yang dapat sampaikan penulis yaitu sebaiknya ditetapkan criteria atau syarat-syarat pegawai yang akan melakukan pelatihan dan bagi para direksi sebaiknya lebih selektif dalam pemilihan Sumber Daya Manusianya yang akan mengikuti pelatihan