Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada tidaknya: 1)  pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan Outsourcing PT. Telkom Witel Solo. 2) ) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Outsourcing PT. Telkom Witel Solo.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode deskripsi korelasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan outsourcing PT. Telkom Witel Solo yang berjumlah 59 orang. Teknik pengambilan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling sensus. sampel dalam penelitian ini sebesar berjumlah 59 Orang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menggunkan angket. Sebelum dilakukan analisis data, dilakukan uji validitas dan reliabilitas angket yang disebar hasil perhitungan instrument yaitu sebagian data inyatakan valid dan reliabel. selanjutnya dalam penelitian ini dilakukan uji normalitas dan data dinyatakan normal. Uji hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan uji regresi logistik dan regresi linier sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan hal ini ditunjukkan dengan signifikansi Wald diketahui sebesar 0.163>0,05 p-value yang lebih kecil dari alpha menunjukkan bahwa Ho diterima atau tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan nilai uji t  sebesar 4.111> 2.003 ttabel, untuk menentukan terdapat atau tidaknya pengaruh, maka thitung harus lebih besar daripada ttabel. Bagi peneliti lain dapat  melakukan penelitian dengan metode kuantitatif untuk  menggali informasi berkaitan tentang permasalahan yang terjadi dan dapat memberikan solusi yang lebih representatif.

Kata kunci: Tingkat Pendidikan, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan