Salah satu aspek penting dalam mencapai tujuan organisasi adalah karyawan sebagai sumber daya manusia. Dalam menjaga kinerja karyawan yang perlu diperhatikan oleh sebuah organisasi salah satunya yaitu keseimbangan antara peran dalam kehidupan pribadi dan peran dalam pekerjaan. Ketidakseimbangan dari kedua peran dalam kehidupan karyawan akan berdampak pada karyawan mulai dari masalah kesehatan, produktivitas menurun, dan masalah keluarga dan organisasi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara supportive work environment dengan work life balance pada karyawan di PT Pelindo Daya Sejahtera Regional Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan subjek sebanyak 100 karyawan dari total karyawan sebanyak 343 orang. Adapun instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala work life balance dengan nilai reliabilitas skala sebesar 0,875 serta skala supportive work environment dengan nilai reliabilitas skala sebesar 0,947.

Berdasarkan hasil analisis data menggunakan metode product moment pearson, ditemukan adanya hubungan antara supportive work environment dengan work life balance. Hasil uji hipotesis menunjukkan koefisien (r) sebesar 0,772 dan taraf signifikansi (p) sebesar 0,000 (< 0>

Kata kunci: Supportive work environment, work life balance, karyawan