Pegawai merupakan bagian penting dalam perushaan, maka pegawai harus mmemiliki keterikatan dengan perkerjaanya agar dapat berkerja dengan efektif dan efisien.Work Engagement pegawai adalah sebuah kondisi dari pegawai yang terikat secara positif dengan pekerjaannya. Salah satu faktor agar tingkat work engagement pegawai meningkat adalah pengaruh pemimpin. Servant leadership yaitu sikap kepemimpinan yang lebih memprioritaskan pengikutnya. Dengan sikap servant leadership dari seorang pemimpin dapat berpengaruh positif dengan work engagement pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara servant leadership dengan work engagement pada pegawai honorer. Seluruh responden merupakan 72 pegawai honorer pada Kantor Badan Pengawas Pemilihan Umum se – Kabupaten Mojokerto, menggunakan metode total sample. Instrumen yang digunakan adalah Utrecht Work Engagement Survey (UWES) dan  Servant Leadership Scale. Hasil uji hipotesis spearman rank pada penelitian ini menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,559 dengan (p < 0>

Kata Kunci : Work Engagement, Servant Leadership, Pegawai Honorer.