Penelitian ini menguji variabel kepribadian proaktif, kepemimpinan transformasional, midset dan work engagement. Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di industri farmasi. Data pada penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara online dengan total data yang diolah sebanyak 160 data. Teknik pengambilan sampel dengan metode snowball sampling. Pengujian yang dilakukan meliputi pengujian validitas, pengujian reliabilitas, serta pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda dan Hayes’ PROCESS macro dengan SPSS Statistics 25 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian proaktif memiliki hubungan positif yang signifikan dengan work engagement karyawan, kepemimpinan transformasional juga memiliki hubungan positif yang signifikan dengan work engagement. Selain itu mindset tidak memoderasi efek moderasi kepemimpinan transformasional pada hubungan kepribadian proaktif dengan work engagement.
Kata kunci : Kepribadian Proaktif, Kepemimpinan Transformasional, Mindset, Work Engagement