Loyalitas karyawan merupakan salah satu permasalahan yang harus dihadapi perusahaan penerbitan dengan sistem kerja target setiap harinya. Terutama pada karyawan milenial dengan karakteristik mudah berpaling dan menyukai hal instan, diperlukan kesetiaan karyawan untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Loyalitas dapat terwujud apabila karyawan memiliki kemampuan untuk menghadapi situasi sulit dalam pekerjaan serta dapat menyeimbangkan antara tuntutan pekerjaan dan tuntutan kehidupan pribadi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan adversitas dan keseimbangan kehidupan kerja dengan loyalitas karyawan, mengetahui hubungan kecerdasan adversitas dengan loyalitas karyawan, serta mengetahui hubungan keseimbangan kehidupan kerja dengan loyalitas karyawan pada generasi milenial di CV. Putra Nugraha. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan simple random sampling yaitu sejumlah 89 karyawan. Alat ukur yang digunakan adalah skala loyalitas karyawan (r_xx'= 0,942), skala kecerdasan adversitas (r_xx'= 0,943), dan skala keseimbangan kehidupan kerja  (r_xx'= 0,861).
Hasil uji hipotesis menggunakan analisis regresi berganda, menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara kecerdasan adversitas dan keseimbangan kehidupan kerja dengan loyalitas karyawan generasi milenial di CV. Putra Nugraha (sig = 0,000 < 0 xss=removed xss=removed xss=removed xss=removed xss=removed xss=removed>

Kata kunci: kecerdasan adversitas, keseimbangan kehidupan kerja, loyalitas, karyawan milenial