Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui: (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Yale Setya Sentosa. (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Yale Setya Sentosa. (3) pengaruh budaya organisasi dan motivasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Yale Setya Sentosa.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Yale setya yang berjumlah 72 pegawai dengan pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel sensus yaitu semua populasi digunakan sebagai sampel Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan pendekatan deskriptif.. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dengan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) ada hubungan positif antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan PT Yale Setya Sentosa. Hal tersebut terbukti dengan diperolehnya nilai rhitung > Rtabel (2.210> 1.995) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima pada taraf signifikan 5%. 2) ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan PT Yale Setya Sentosa. Hal tersebut terbukti dengan diperolehnya nilai rhitung > Rtabel (4.294> 1.995) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima pada taraf signifikan 5%. 3) ada hubungan positif antara budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama sama dengan kinerja karyawan PT Yale Setya Sentosa. Hal tersebut terbukti dengan diperolehnya nilai Fhitung > Ftabel (23,216> 3,13) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima pada taraf signifikan 5%.

Kata Kunci : Budaya organisasi, motivasi kerja kinerja karyawan