ISNAINANDA SALAMA D1519048. “Sistem Informasi Kepegawaian E-Presensi Berbasis Website di Dinas Sosial Kabupaten Sukoharjo”

Laporan Tugas Akhir Program Studi Diploma III Manajemen Administrasi Sekolah Vokasi Universitas Sebelas Maret Surakarta, 2022. 76 Halaman.

     Organisasi mampu bersaing apabila di dalamnya berisikan Sumber  Daya Manusia (SDM) yang berkualitas dengan berbasis ilmu  pengetahuan dan juga keterampilan. Kelancaraan penyelenggaraan  suatu organisasi sangat bergantung pada komponen organisasi  yang paling utama, yaitu SDM nya. Beberapa faktor yang dapat  mempengaruhi kinerja organisasi dan penilaian kompensasi adalah  tingkat kedisiplinan pegawai. Di lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Sukoharjo, kedisiplinan para pegawai  dapat dipantau secara langsung di dalam sebuah sistem informasi  yang dikelola oleh divisi kepegawaian.Salah satu sistem informasi  kepegawaian yang digunakansebagai media  pengelolaan untuk membantu penyelesaian tugas yang berkaitan  dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah sistem  informasi kepegawaian e-presensi

     Dengan latar belakang diatas maka rumusan masalahnya yaitu “Bagaimanakah sistem informasi kepegawaian e-presensi berbasis website di Dinas Sosial Sosial Kabuoaten Sukoharjo?” dan  “Apakah hambatan yang dialami terkait sistem informasi kepegawaian e-presensi berbasis website di Dinas Sosial Kabupaten Sukoharjo?”

     Jenis pengamatan yang dilakukan dalam penulisan Tugas Akhir ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, yakni dengan menggambarkan bagaimana sistem informasi kepegawaian e-presensi berbasis website di Dinas Sosial Kabupaten Sukoharjo yang dituangkan dalam bentuk kalimat-kalimat yang sesuai fakta dalam pengamatan, berbagai sumber data yang diperoleh melalui narasumber di tempat pengamatan, serta dokumen dan arsip yang diperoleh dari hasil pengamatan. Sedangkan, teknik pengumpulan data yang digunakan yakni wawancara dengan narasumber, observasi, dan mengkaji dokumen arsip dinamis.

      Pengamatan yang dilakukan selama 5 minggu, dari hasil pengamatan ini dapat disimpulkan bahwa e-presensi sangat membantu pegawai dalam kegiatan pengelolaan presensi pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Sukoharjo secara efektif dan efisien. Namun, masih perlu penyempurnaan agar sistem e-presensi dapat digunakan lebih maksimal lagi.

Kata Kunci: Sistem Informasi, Kepegawaian, E-Presensi