Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Studi ini mengumpulkan informasi dan data dari karyawan PT. Regarsport Industri Indonesia, terdapat 171 tanggapan kuesioner online. Data kemudian dianalisis menggunakan analisis faktor dengan bantuan SPSS. Dari hasil analisis diketahui bahwa terdapat pengaruh langsung Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja pada OCB, dan pengaruh tidak langsung Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja pada OCB dengan dimediasi oleh Kepuasan Kerja, menariknya variabel Kualitas Kehidupan Kerja tidak dapat berpengaruh langsung pada OCB. Studi ini menunjukkan pentingnya variabel Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi sehingga terbentuk OCB pada karyawan.