Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh antara karakteristik direksi wanita terhadap manajemen laba pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2017-2021. Penelitian ini dilakukan untuk melihat seberapa pengaruh adanya wanita dalam perusahaan, mengingat isu keberagaman gender menjadi hal yang menjadi atensi dari para pembentuk kebijakan. Dalam penelitian sebelumnya mengatakan bahwa wanita mampu mengurangi praktik manajemen laba, sehingga mampu meningkatkan kualitas laporan keuangan perusahaan. Manajemen laba pada penelitian ini diproksikan dengan loan loss provisions. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberadaan wanita pada jajaran direksi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap manajemen laba. Tingkatan pendidikan direksi wanita berpengaruh negatif dan signifikan terhadap manajemen laba. Namun,latar belakang pendidikan direksi wanita berpengaruh positif terhadap manajemen laba. Sementara itu, masa jabatan direksi wanita tidak berpengaruh secara signifikan. Penelitian ini menemukan bahwa keberadaan wanita di kultur Indonesia yang maskulin dapat dijadikan sebagai solusi untuk mengurangi praktik manajemen laba di lingkungan maskulin.