Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh CSR terhadap keterikatan karyawan pada karyawan industri perhotelan dengan meaningfulness dan compassion sebagai mediator. Populasi penelitian ini merupakan karyawan hotel di Kota Surakarta sejumlah 209 orang dan dikumpulkan melalui kuesioner online menggunakan teknik purposive sampling. Dalam penelitian ini, inner model, outer model, dan hipotesis dianalisis menggunakan software SmartPLS 3. Hasil menunjukkan bahwa CSR memiliki pengaruh positif terhadap keterikatan karyawan dan CSR memiliki pengaruh positif terhadap meaningfulness dan compassion. Meaningfulness ditemukan memiliki pengaruh positif terhadap keterikatan karyawan dan juga memediasi pengaruh CSR terhadap keterikatan karyawan. Namun, compassion ditemukan tidak berpengaruh positif terhadap keterikatan karyawan dan juga tidak memediasi pengaruh CSR terhadap keterikatan karyawan.