Tata kelola perusahaan yang baik terwujud dalam kualifikasi direksi dan manajemen perusahaan. Peluang perempuan untuk bekerja di perusahaan semakin luas dari tahun ke tahun. Di sisi lain, para pemberi kerja lebih banyak menempatkan laki-laki untuk menduduki posisi teratas perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji mengenai pengaruh peran direksi terhadap kinerja perusahaan dengan pengalaman keuangan dan kepercayaan diri yang berlebih direksi perempuan sebagai variabel moderating.
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor keuangan yang terdafar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2016-2019. Sampel dalam penelitian ini dipilih dengan metode purposive sampling dan menggunakan unbalanced panel data, sehingga terdiri dari 181 observasi yang memenuhi kriteria pengujian. Metode yang digunakan untuk menguji hipotesis pada penelitian ini adalah Moderated Regression Analysis (MRA) dengan EViews 11.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran direksi berpengaruh positif signifikan pada kinerja perusahaan, keberadaan perempuan di direksi perusahaan tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Serta pengalaman keuangan dan kepercayaan diri yang berlebih direksi perempuan tidak dapat memoderasi pengaruh peran direksi perempuan terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam literature tentang peran direksi terhadap kinerja perusahaan dengan menambahkan board characteristics.  

Kata kunci: direksi, karakteristik direksi, kinerja perusahaan