SALSABILA KHANSA AMARA CANDRA, D1519080, “PROSEDUR PENILAIAN KINERJA ASN DI BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN SRAGEN”, Laporan Tugas Akhir. Program Studi Diploma III Manajemen Administrasi Sekolah Vokasi Universitas Sebelas Maret Surakarta, 2022. 62 halaman.

     Penilaian kinerja ASN merupakan upaya mewujudkan ASN yang kompeten, bertanggung jawab, dan profesional. Dalam penilaian ASN perlu menerapkan pedoman dari SKP sesuai dengan ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Saat melakukan penilaian kinerja, tim penilai harus memahami prosedur penilaian kinerja ASN. Tujuan dari pengamatan ini adalah untuk mengetahui bagaimana prosedur penilaian kinerja Aparatur Sipil Negara di Badan Pusat Statistik Kabupaten Sragen.

     Metode pengamatan yang diambil adalah pengamatan deskriptif kualitatif. Untuk teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, observasi, dan mengkaji dokumen.

     Berdasarkan pengamatan di Badan Pusat Statistik Kabupaten Sragen, prosedur yang digunakan sudah sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019. Berikut merupakan tahapan dalam melakukan penilaian kinerja ASN di Badan Pusat Statistik Kabupaten Sragen. Pertama atasan menyusun matriks kerja sebagai acuan penyusunan SKP. Kedua setiap pegawai menyusun SKP sendiri sesuai dengan matriks kerja yang sudah tersedia. Ketiga penilaian SKP yaitu penilaian terhadap penyelesaian tugas pegawai dengan realisasi yang telah diselesaikan. Keempat penilaian prestasi kinerja yaitu penilaian SKP dan perilaku pegawai. Kelima penilaian kinerja merupakan integrasi dari penilaian SKP dan penilaian prestasi kinerja. Dan yang terakhir yaitu integrasi, integrasi merupakan hasil penilaian kinerja selama setahun.