Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh distributive, intractional, dan procedural justice terhadap organizational citizenship behavior dan psychologycal ownership dimediasi oleh overall fairness perception. Penelitian ini berusaha mengetaui pengaruh distributive, intractional, dan procedural justice pada peran ekstra karyawan produksi apakah diperkuat dengan adanya mediasi overall fairness perception.
Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan data yang dikumpulkan dari 102 karyawan produksi Perusahaan DEF. Analisis data menggunakan program PLS dengan metode pengujian model SEM (Structural Equation Modeling).
Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa: distributive justice memiliki pengaruh lebih besar dibanding intractional dan procedural justice pada overall fairness perception, overall fairness perception berpengaruh pada organizational citizenship behavior dan psychologycal ownership, overall fairness perception memediasi hubungan distributive dan intractional justice terhadap organizational citizenship behavior dan psychologycal ownership. overall fairness perception tidak memediasi hubungan procedural justice terhadap organizational citizenship behavior dan psychological ownership.

Kata kunci: distributive justice, intractional justice, procedural justice, overall fairness perception, organizational citizenship behavior, psychological ownership