PT.Kharisma Rotan Mandiri Sukoharjo merupakan perusahaan penghasil mebel rotan dimana bahan bakunya adalah kayu rotan, besi dan kayu jati dengan kualitas ekspor. Dan dalam menghasilkan produknya membutuhkan karyawan, maka PT.Kharisma Rotan Mandiri setiap membutuhkan karyawan akan melakukan proses rekrutmen dan seleksi untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan harapan perusahaan.
Penelitian ini berguna untuk mengetahui bagaiamana proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT.Kharisma Rotan Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan menganalisa suatu hasil penelitian. Jenis pengumpulan data yang digunakan penulis adalah wawancara dan observasi.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT.Kharisma Rotan Mandiri sudah dilakukan dengan baik sesuai dengan prosedur yang ada pada PT.Kharisma Rotan Mandiri. Namun dalam proses rekrutmen dan seleksi terdapat beberapa kendala yang dihadapi oleh perusahaan yaitu turn over yang tinggi, kesulitan memilih orang-orang yang berkompeten dibidang mebel, dan kesulitan mengetahui motivasi kerja karyawan/calon karyawan.
Mengingat pentingnya proses rekrutmen dan seleksi karyawan bagi perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas, dari hasil penelitian ini penulis memberikan saran kepada perusahaan dengan membuat web khusus untuk rekrtumen karyawan, selain itu HRD sebaiknya membangun rasa percaya dan hubungan baik dengan karyawan dengan mengadakan outing kerja, dan terkahir perusahaan memperjelas mengenai kualifikasi karyawan yang dibutuhkan ketika akan menyebarkan informasi baik lewat media sosial maupun media cetak.

Kata kunci : Rekrutmen, seleksi