Strategi pengembangan sumber daya manusia merupakan kerangka acuan/rencana yang digunakan untuk merubah sumber daya manusia yang dimiliki organisasi, dari suatu keadaan ke keadaan lain yang lebih baik untuk meningkatkan kualitas kinerja dan mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi pengembangan sumber daya manusia pada PT TRUST.
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan wawancara yang dilakukan dengan kepala seksi dan staf HRGA, sedangkan observasi dilakukan dengan mengamati kegiatan di lapangan. Data sekunder berasal dari dokumen-dokumen yang diberikan oleh PT TRUST.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan strategi pengembangan sumber daya manusia pada PT TRUST belum berjalan dengan maksimal dikarenakan masih terjadi beberapa kendala yang terjadi pada pelatih atau instruktur, fasilitas pengembangan, dan kurilukum atau materi.
Berdasarkan hasil kesimpulan yang diperoleh maka PT TRUST perlu merencanakan kembali strategi pengembangan sumber daya manusia untuk memperbaiki kendala-kendala yang dihadapi.

Kata Kunci : Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia