Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership dan penghargaan pada kinerja dengan motivasi pelayanan publik dan mission valence sebagai variabel pemoderasi. Dilakukan di Daerah Operasi 2 Bandung, penelitian ini mengambil sampel sebanyak 220 orang. Untuk mengetahui pengaruh dari variabel digunakan perhitungan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan baik yang bersifat intrinsic maupun extrinsic berpengaruh pada kinerja. Sementara itu, ditemukan bahwa transformational leadership tidak berpengaruh pada kinerja. Ditemukan juga bahwa motivasi pelayanan publik dan mission valence tidak memoderasi pengaruh transformational leadership pada kinerja. Penelitian selanjutnya disarankan agar mencari tahu tentang gaya kepemimpinan yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai atau sistem penghargaan yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai.
.
Kata kunci: transformational leadership, motivasi pelayanan publik, mission valence, penghargaan, kinerja.