Pegawai  Negeri  Sipil  merupakan  salah  satu  aset  penting  untuk  menjalankan tugas-tugas   pemerintahan.   Untuk   memenuhi   tugas   dan   fungsinya,   dibutuhkan pegawai  yang  berkualitas.  Salah  satu  cara  meningkatkan  kualitas  pegawai  yaitu dengan meningkatkan organizational citizenship behavior.Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  antara  organization based  self  esteem  dan  kepemimpinan  autentik  dengan  organizational  citizenship behavior pada pegawai negeri sipil Kabupaten Boyolali. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 180 pegawai negeri sipil Kabupaten Boyolali dengan menggunakan teknik cluster  random   sampling.  Instrumen  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah skala    organizational    citizenship    behavior    dengan    reliabilitas    0,880,    skala organization  based  self  esteem dengan  reliabilitas  0,896,  dan  skala  kepemimpinan autentik dengan  reliabilitas  0,946.  Berdasarkan  hasil  analisis  menggunakan  analisis regresi linear berganda, didapatkan nilai signifikansi 0,000. Hipotesis diterima, yaitu terdapat hubungan antara organization based self esteem dan kepemimpinan autentikdengan  organizational  citizenship  behavior  pada  Pegawai  Negeri  Sipil  Kabupaten Boyolali. Organization  based  self  esteem  dan  kepemimpinan  autentik berpengaruh sebesar  23,4% terhadap  organizational  citizenship  behavior.  Selain  itu,  ditemukan juga  secara  parsial  bahwa  organization  based  self  esteem  berpengaruh  signifikan terhadap   organizational   citizenship   behavior   dengan   signifikansi   0,000   dan kepemimpinan  autentik  berpengaruh  signifikan  terhadap  organizational  citizenship behavior dengan signifikansi 0,00 pada Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Boyolali.