Pegawai  Negeri  Sipil  merupakan  salah  satu  aset  penting  untuk  menjalankan 
tugas-tugas   pemerintahan.   Untuk   memenuhi   tugas   dan   fungsinya,   dibutuhkan 
pegawai  yang  berkualitas.  Salah  satu  cara  meningkatkan  kualitas  pegawai  yaitu 
dengan meningkatkan organizational citizenship behavior.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  antara  organization 
based  self  esteem  dan  kepemimpinan  autentik  dengan  organizational  citizenship 
behavior pada pegawai negeri sipil Kabupaten Boyolali. Subjek dalam penelitian ini 
sebanyak 180 pegawai negeri sipil Kabupaten Boyolali dengan menggunakan teknik 
cluster  random   sampling.  Instrumen  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah 
skala    organizational    citizenship    behavior    dengan    reliabilitas    0,880,    skala 
organization  based  self  esteem dengan  reliabilitas  0,896,  dan  skala  kepemimpinan 
autentik dengan  reliabilitas  0,946.  Berdasarkan  hasil  analisis  menggunakan  analisis 
regresi linear berganda, didapatkan nilai signifikansi 0,000. Hipotesis diterima, yaitu 
terdapat hubungan antara organization based self esteem dan kepemimpinan autentik
dengan  organizational  citizenship  behavior  pada  Pegawai  Negeri  Sipil  Kabupaten 
Boyolali. Organization  based  self  esteem  dan  kepemimpinan  autentik berpengaruh 
sebesar  23,4% terhadap  organizational  citizenship  behavior.  Selain  itu,  ditemukan 
juga  secara  parsial  bahwa  organization  based  self  esteem  berpengaruh  signifikan 
terhadap   organizational   citizenship   behavior   dengan   signifikansi   0,000   dan 
kepemimpinan  autentik  berpengaruh  signifikan  terhadap  organizational  citizenship 
behavior dengan signifikansi 0,00 pada Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Boyolali.