Dalam mengelola perpustakaan tentunya dibutuhkan peran dari masing – masing karyawan sesuai dengan job description nya. Keberhasilan perpustakaan juga sangat bergantung pada sumber daya manusia yang ada diperpustakaan tersebut. Untuk mengatur sumber daya manusia diperlukan peran dari leadership (pemimpin). Penulis menetapkan pokok bahasan mulai dari perekrutan, penempatan yang berdampak pada prestasi kerja. Dalam manajemen sumber daya manusia juga dibutuhkan kegiatan pelatihan dan pengembangan keterampilan sumber daya manusia. Untuk mengetahui bagaimana kinerja dari sumber daya manusia yang ada diperpustakaan maka harus dilakukan penilaian kinerja. Dan untuk meningktkan produktifitas kerja karyawan perlu adanya pemberian motivasi. Tugas akhir ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran leadership dalam penerapan manajemen sumber daya manusia di UPT Perpustakaan Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Penelitian dalam tugas akhir ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan menggunakan teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Adapun hasil yang didapatkan dalam penelitian ini adalah : (1) Kepala perpustakaan berperan langsung dalam mengatur sumber daya manusia mulai dari rekruitmen, penempatan, pelatihan, penilaian dan memotivasi karyawan untuk selalu meningkatkan kinerjanya; (2) Dalam penerapan manajemen sumber daya manusia di perpustakaan terdapat kendala yang dihadapi oleh pimpinan.

Kata kunci : Leadership, Manajemen sumber daya manusia, Perpustakaan